Hva er en nullkontrakt?
En nullkontrakt er en arbeidsavtale som ikke angir fast arbeidstid eller stillingsomfang. Der det for eksempel ikke er fastsatt noen stillingsprosent – stillingsprosenten er null eller ikke i det hele tatt oppgitt – er det tale om en nullkontrakt. Praktiske eksempler er ringehjelp, tilkallingsvikar og liknende.
Når kan nullkontrakter lovlig brukes?
I norsk rett er hovedregelen at arbeidstakere skal ansettes fast. Dette følger av arbeidsmiljøloven (aml.) § 14-9 (1). Fast ansettelse innebærer at arbeidstaker må sikres forutsigbarhet i form av et reelt stillingsomfang. Dette er ikke tilfellet ved bruk av nullkontrakter. Dermed er det ikke adgang til bruk av nullkontrakter i forbindelse med fast ansettelse.
Det er derimot adgang til bruk av nullkontrakter i forbindelse med midlertidige ansettelser, som ikke stiller samme krav til konkretisert og reelt arbeidsomfang. For at bruken av nullkontrakter skal være lovlig, må den enkelte nullkontrakt knytte seg til et arbeidsforhold som oppfyller vilkårene for midlertidig ansettelse.
For en nærmere redegjørelse av vilkårene for midlertidig ansettelse, se her.
Hva er virkningene av en ulovlig nullkontrakt?
Om vilkårene for midlertidig ansettelse ikke (lenger) er oppfylt, vil arbeidskontrakten være ulovlig. Hvis det ‘midlertidige’ arbeidsforholdet fortsetter uten at vilkårene for midlertidig ansettelse er oppfylt, vil også dette være ulovlig. Man kan ikke ha midlertidig ansatte dersom vilkårene for slik ansettelse ikke er oppfylt. Brudd på reglene om midlertidig ansettelse kan gi arbeidstaker krav på fast ansettelse og/eller erstatning, eller gi arbeidsgiver rett til å kreve arbeidsforholdet opphørt.
Kontakt oss
Har du spørsmål til artikkelen eller andre arbeidsrettslige spørsmål? Kontakt oss.