Denne artikkelen reflekterer og redegjør for scenarioer og regler i situasjoner der en fotballspiller rettmessig og ensidig kan terminere sin arbeidskontrakt med en fotballklubb. Artikkelens formål er å bidra til å gi juridisk veiledning og kunnskap for at utøvere skal kunne verne om deres rettigheter og karrierer.
FIFA Regulations on Contract Termination
FIFA (Fédération Internationale de Football Association), som besitter den utøvende makt i verdensfotballen, har utformet omfattende reguleringer vedrørende kontraktsforholdet mellom spiller og klubb. Regelverket som i denne forbindelse er relevant er referert til som "FIFA Regulations on the Status and Transfer of Players" (heretter omtalt som “RSTP”).
RSTP regulerer blant annet scenarioer der en spiller rettmessig og ensidig kan terminere sin kontrakt med klubben. Det er viktig for en spiller å være klar over de spesifikke vilkårene som må være oppfylt i henhold til RSTP for å kunne utøve en slik rett.
Rimelig grunn (“Just Cause”) for terminering
Et hovedvilkår for rett til terminering er det RSTP omtaler som “just cause” eller “rimelig grunn” på norsk. Vilkåret er inntatt under artikkel 14 av RSTP, og gir spilleren rett til å terminere sin arbeidskontrakt uten ytterligere konsekvenser. Følgende situasjoner anses som rimelig grunn:
Ubetalte lønninger (i samsvar med RSTP art. 14bis): Hvis en klubb urettmessig unnlater å betale en spiller minst to månedslønninger innen forfallsdato (lønningsdato), så vil spilleren ha en rimelig grunn til å terminere sin kontrakt. Dette forutsetter at spilleren har informert klubben om forholdet skriftlig og har gitt klubben en forfallsdato/frist på minst 15 dager til å fullstendig oppfylle sine finansielle plikter etter arbeidskontrakten.
Begrenset spilletid (i samsvar med RSTP art. 15): En etablert profesjonell fotballspiller som har, i løpet av sesongen, spilt mindre enn 10 % av de offisielle kampene til klubben, kan terminere sin kontrakt før utløp med hjemmel i en såkalt “sporting just cause” (sportsrelatert rimelig grunn). Ved vurderingen av slike saker skal det tas hensyn til spillerens forhold. Eksistensen av sportslige grunner skal fastslås fra sak til sak. En profesjonell fotballspiller kan bare si opp kontrakten sin på dette grunnlaget innen 15 dager etter den siste offisielle kampen i sesongen til klubben han er registrert i. Denne bestemmelsen tar sikte på å beskytte spillernes karrierer fra stagnering på grunn av manglende spilletid.
Generelt brudd på kontraktsmessige forpliktelser (i samsvar med RSTP art. 14 (1)): Denne bestemmelsen gir ikke en uttømmende liste over forhold som kan anses som "rimelig grunn". Hvis klubben unnlater å overholde sine kontraktsmessige forpliktelser, som å unnlate å sørge for tilstrekkelige treningsfasiliteter, arbeidstillatelser og visum for å spille, medisinsk behandling eller andre viktige bestemmelser fastsatt i kontrakten, kan spilleren ha berettiget grunn til å terminere avtalen sin.
Krenkende oppførsel (i samsvar med artikkel 14 (2) i RSTP): Enhver form for krenkende oppførsel, inkludert trakassering, diskriminering eller fysisk mishandling fra klubben eller dens representanter, kan gi spilleren en rimelig grunn til å si opp kontrakten.
Terminering under den beskyttede perioden (“Protected period”)
Den "beskyttede perioden" er definert som en periode på tre hele sesonger eller tre hele kalenderår, avhengig av hva som inntreffer først, etter ikrafttredelsen av en kontrakt for spillere under 28 år og to hele sesonger eller to år, avhengig av hva som kommer først, etter at en kontrakt trer i kraft for spillere over 28 år. Terminering innen denne perioden er gjenstand for streng kontroll. En spiller som terminerer en kontrakt innen denne perioden uten rimelig grunn kan risikere alvorlige straffesanksjoner, inkludert kompensasjon til klubben og potensielle sportslige sanksjoner som suspensjoner.
Den beskyttede perioden starter fra datoen for undertegning av kontrakten, uavhengig av om partene har avtalt at kontrakten først trer i kraft etter en viss periode etter undertegnelsen.
Fremgangsmåte ved terminering
Når en spiller bestemmer seg for å terminere arbeidskontrakten sin i tråd med RSTP, må følgende fremgangsmåte følges nøye for å unngå rettslige konsekvenser:
Skriftlig varsel: Spilleren må gi skriftlig varsel til klubben, og tydelig angi begrunnelsen for termineringen med bevis som underbygger kravet. Denne meldingen bør sendes via en verifiserbar metode for å sikre at den mottas av klubben.
Utsettelsesperiode: I tilfeller av manglende betaling tillater FIFAs regelverk vanligvis en utsettelsesperiode hvor klubben kan rette opp bruddet (f.eks betaling av utestående lønnskrav). Utsettelsesperioden i denne sammenhengen er femten (15) dager. Spilleren må gi en frist på minst 15 dager (fra dato for skriftlig varsel) for at debitor (klubben) fullt ut skal kunne overholde sine økonomiske forpliktelser. Unnlatelse fra debitor av å betale skyldig beløp innenfor perioden på 15 dager befester spillerens rett til ensidig å si opp kontrakten.
Innlevering av krav til det relevante FIFA-organet: Hvis klubben bestrider oppsigelsen og/eller i tilfeller klubben fortsatt ulovlig unnlater å betale utestående lønn, godtgjørelser eller bonus (etter utløpet av utsettelsesperioden), kan spilleren sende inn et krav til FIFAs tvisteløsningskammer (FIFA’s Dispute Resolution Chamber - DRC), som har dømmende makt i slike saker. Kravet må sendes inn via FIFAs juridiske portal. DRC vil vurdere saken og avgjøre om oppsigelsen var berettiget.
ECIT LAW Advokater AS tilbyr juridisk bistand og representasjon
Spillere som ønsker å terminere kontraktene sine anbefales sterkt å søke juridisk bistand. ECIT LAW har erfarne advokater innenfor idrettsjus som kan hjelpe til med å navigere i prosessen og hjelpe spillere med å utøve rettighetene deres til ensidig terminere arbeidskontraktene sine med klubber uten å risikere straffesanksjoner, og sikre at alle prosedyrekrav oppfylles.
ECIT LAW kan tilby:
Saksvurdering: Vurdere om det er en rimelig grunn (“just cause” eller “sporting just cause”) til oppsigelse.
Utforming og innsending av dokumenter: Klubber kan utfordre oppsigelsen, noe som fører til juridiske tvister. Å ha kontroll på dokumentasjon som underbygger kravet og overholdelse av prosedyrekrav er avgjørende i slike tilfeller. ECIT LAW vil bidra til å sikre at all nødvendig dokumentasjon er i orden og sendt innen fastsatte tidsrammer (e-post, meldinger, brev og eventuelle formelle meldinger til klubben) og samle inn bevis som underbygger kravet (lønnsslipper og kontoutskrifter som viser manglende betaling).
Representasjon: Representere spilleren i tvister for FIFAs tvisteløsningskammer eller andre relevante organer.
Avsluttende bemerkninger
Å terminere en arbeidskontrakt med en klubb er en viktig avgjørelse som krever nøye vurdering av FIFAs regelverk og potensielle juridiske konsekvenser. Juridisk bistand fra erfarne sportsadvokater kan gi nødvendig støtte for å navigere i disse utfordringene, og sikre at spillere kan ta nøye overveide beslutninger og beskytte sine profesjonelle interesser.
Hvis du er profesjonell fotballspiller og står overfor kontraktsmessige problemer, er ECIT LAW her for å hjelpe. Kontakt oss for en uforpliktende konsultasjon for å diskutere din situasjon og utforske alternativene dine. Din karriere fortjener den beste beskyttelsen og veiledningen, og vi er forpliktet til å gi deg god juridisk bistand.
Comments